Arriver en équipe
Préparer votre arrivée en équipe :
Voici une vidéo inspirante d’une intervenante-pair qui raconte son arrivée réussie en équipe.
Pour que votre arrivée en équipe se passe bien, il y a plusieurs étapes à respecter, selon vos besoins :
- quelques semaines avant : préparer l’arrivée,
- le jour de votre arrivée être accueilli,
- quelques jours après : s’intégrer et s’adapter au poste.
Pour vous aider, voici des outils et des conseils pour toutes ces étapes.
À vous de les utiliser quand vous le voulez!
1
Avant votre arrivée
Avant votre arrivée pensé à :
- vous assurer que vos besoins et vos spécificités soient compris : accessibilité des locaux, du poste de travail,
- demander si l’équipe a été sensibilisée,
vérifier que vous êtes à l’aise dans vos déplacements jusqu’au lieu d’intervention, - avoir bien compris votre poste et vos missions,
- avoir le contact d’un « référent » dans l’organisme employeur.
2
Pendant l'arrivée :
A l’arrivée, il est important de :
- présenter vos missions à toute l’équipe,
- vous sentir légitime : vous êtes l’expert de l’expérience que vous vivez,
- définir les outils et les modalités de travail (horaires, etc.),
- d’identifier un ou des collègues ressources qui pourront vous aider et répondre à vos questions.
Voici des outils pour travailler sur ces différents sujets avec vos futurs collègues.
Capsule 1:
l’intervention par les pairs
dans mon équipe
Capsule 2:
les missions concrètes de l’intervenant-pair dans mon équipe
Capsule 3:
les modalités de travail communes : outils et postures
3
Après votre arrivée
Intéressant:
Vous pouvez aussi utiliser les outils :
- avant d’arriver, pour vous préparer.
- après votre arrivée, si vos missions ou outils de travail évoluent.
Votre arrivée dans l’équipe peut faire évoluer les conditions de travail de vos collègues.
Si vous en ressentez le besoin, vous pouvez demander à adapter vos conditions de travail (horaires, équipe, etc.).
Par exemple : des temps de travail en binôme plutôt qu’en équipe complète.
Certains employeurs peuvent vous proposer de remplir un rapport d’étonnement à la fin de votre période d’intégration.
Cet outil vous permet de faire des retours sur ce qui a été facile ou compliqué pour vous pendant votre accueil.
Il peut permettre d’améliorer le fonctionnement du contexte d’intervention.
Voici un modèle de rapport d’étonnement: