Recruter un intervenant
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Liste des pré-requis pour recruter un intervenant-pair
Vous pouvez vous poser les questions suivantes :
- L’équipe est-elle sensibilisée au handicap ?
- Mon lieu de travail est-il accessible aux personnes en situation de handicap ?
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Comment recruter?
Il y a plusieurs étapes avant de recruter un intervenant-pair:
- Discuter avec votre équipe de l’intervention par les pairs.
Il existe différentes modalités d’intervention par les pairs. Voici 3 vidéos qui les présentent.
Le bénévolat
Le salariat
Le statut d’indépendant
- Identifier vos besoins en termes d’intervention par les pairs.
Si vous souhaitez faire appel à un intervenant-pair, il est important d’en discuter avec l’équipe qui travaillera avec lui.
Vous pouvez vous demander :
- Quelles thématiques nous intéressent (par exemple : le maintien en emploi, santé mentale, accessibilité numérique, culture,
parentalité…)? - À quel rythme avons-nous besoin d’intervention par les pairs ?
- Quelles thématiques nous intéressent (par exemple : le maintien en emploi, santé mentale, accessibilité numérique, culture,
- Créer une fiche de mission adaptée à vos besoins et aux attentes de l’intervenant-pair.
Cette fiche pourra évoluer en fonction des besoins de chacun.
Par exemple, vous pouvez :
- Consulter un modèle de fiche de poste. Il présente l’étendue des missions possibles.
Voici trois exemples :
- Demander à un intervenant-pair qui travaille de vous parler de ses missions.
- Demander au service juridique ou RH de vous aider à écrire une offre d’intervention non discriminante.
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Comment se préparer à accueillir l'intervenant-pair?
- Avez-vous prévu de sensibiliser l’équipe au handicap et à l’intervention par les pairs ?
Vous pouvez demander à un intervenant-pair déjà en poste de le faire.
Voici un exemple d’offres d’un intervenant-pair : https://pair-intervention.fr/ - Avez-vous identifié un référent qui accueillera l’intervenant-pair?
Comme pour chaque nouveau salarié, il est important de lui proposer un référent. Il pourra travailler avec lui en binôme,
et l’accompagner pendant la prise de poste. - Avez-vous demandé à l’intervenant-pair s’il avait besoin d’un temps aménagé ?
L’intervenant-pair peut par exemple avoir besoin d’un temps de repos, ou avoir des activités associatives.
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Les conditions de réussite pour mobiliser
un réseau d'intervenants-pairs
déjà présents dans l'entreprise :
Un intervenant-pair peut-être embauché par une entreprise ou un organisme, mais il est aussi possible de proposer ces missions à des salariés déjà en poste.
Pour cela vous pouvez :
- Faire appel à du volontariat auprès des salariés qui souhaitent s’investir dans cette mission.
- Valoriser les missions du salarié à travers un contrat, une fiche de mission signée par le manager, la personne et le responsable de mission handicap
- Créer des groupes thématiques pour que les salariés puissent partager les astuces et ainsi améliorer le maintien dans l’emploi.
Attention : garantir que ces espaces soient ouverts seulement aux intervenants-pairs et garantir la confidentialité de ce qui s’y dit.